Multe persoane se confruntă cu dificultăți în dovedirea vechimii în muncă, mai ales pentru perioadele anterioare anului 2011, când nu existau evidențe electronice precum Registrul Revisal.
Lipsa cărții de muncă sau dispariția angajatorului complică situația, însă legea oferă soluții clare pentru a nu pierde drepturile legate de pensie și vechime.
Adeverința de vechime: documentul esențial
Cea mai simplă cale de a dovedi vechimea în muncă este obținerea unei adeverințe de la fostul angajator.
Conform legislației actuale, din 28 noiembrie 2016, fiecare angajator este obligat să elibereze o adeverință la încetarea contractului de muncă. În cazul refuzului, riscă amenzi de până la 3000 de lei.
Angajații pot solicita oricând acest document, iar angajatorii au termen de 15 zile să răspundă solicitării.
Pentru perioadele de după 2011, informațiile privind activitatea salariatului sunt înregistrate în Registrul Revisal și pot fi accesate online.
Conform Codului Muncii, articolul 34, alin. 5:
„La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.”
Ce faci dacă angajatorul a dispărut
În cazul în care firma nu mai există sau nu poate fi contactată, salariatul poate:
-
Solicita documentele necesare de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din zona unde a funcționat angajatorul. Se percepe o taxă de 20 de lei pentru procesarea cererii.
-
Dacă nici această variantă nu este posibilă, Casa de Pensii poate emite decizii de pensie bazate pe datele arhivate, dacă acestea există.
Soluția extremă: apelarea la instanță
În situațiile fără nicio altă dovadă disponibilă, persoana interesată poate deschide o acțiune în instanță.
Custodele arhivelor poate fi chemat în judecată pentru emiterea unei adeverințe constatatoare care să certifice raportul de muncă lipsă.
Astfel, vechimea în muncă poate fi recuperată legal și folosită pentru stabilirea pensiei sau a altor drepturi salariale.